8大未来医疗制造技术趋势（一）
制造业用人困境
在强大的经济和稳定的市场需求双重推动下，制造业发展势头惊人。然而这个产值达到6.3万亿美元的产业也存在着诸多问
题，整个行业都面临着招募不到也留不住劳动力的困境。Aerotek 最近出具了一份新报告，这家总部位于马里兰州汉诺威的
人才招聘和灵活用工服务公司在这份报告中指出，多个制造趋势造成了包括医疗器械行业在内的整个行业的用人困境。报告
中说，许多公司针对以下这些困难调整未来的用人计划。
1、劳动力短缺与其他行业薪资竞争
Aerotek的报道显示，制造业目前的失业率为历史最低水平（截至2018年7月，失业率为3.8%）。另外，报告还解释道，同
样需要初级人才的其他行业，如零售业和餐饮业给出的薪资水平更高，而且美国有些州提高了最低工资标准，也对工厂用人
市场造成了不同程度的压制。
“工资的增长，尤其是最低工资标准的提高，削弱了长期以来制造业薪资较高的用人优势”，Aerotek业务发展部门主管Mike
Fitzgerald说道，“现在，求职者更愿意做零售业或餐饮业，这些工作在时间上更为自由。”
然而，这只是制造业提高薪资增加竞争力的原因之一。
2、医疗科技的独特需求
根据报告，到2021年，全球医疗器械市值预计将达到5千亿美元。
“医疗器械是一个创新和人才驱动的产业，”Aerotek销售和运营策略主管Luke Moran说道，“基本上新产品一问世，马上就
会产生市场需求，所以制造商会投入大量的资金来生产优质的产品以满足客户的需求。”
报告指出，对产品的需求使得对专业制造人才的需求也不断增加，如医疗器械装配商等。
“就在几年前，大多数制造商的招聘要求里还写着两到三年的相关工作经历，”Moron说道。“但现在，由于劳动力短缺，他们
开始招聘没有经验但有能力的工人，对他们进行6到8个月的培训，帮助他们做好准备。”
3、制造业变化巨大
制造变得越来越自动化，因此也要求工人们掌握一套崭新的技术。报告指出，装配线上的工人现在需要运行和操作计算机控
制的机器，并为其排除故障。比如说，叉车虽然还是由人来驾驶，但是现在驾驶员经常会使用跟踪库存的软件。
制造业的技术进步意味着雇主在招人时会更看重技术技能，如在计算机化系统、机器编程和自动化制造系统等方面的专业知
识或经验。
4、医疗科技领法规繁多
医疗器械制造商时刻面对着美国国内国外各种新的法律法规造成的障碍。
Moran解释道，“以前美国制造商还能利用欧洲法律监管不太严格这一点，先在欧洲推出技术，然后收集足够的数据后再获取
FDA的批准。”
但现在情况已经变了。
就在最近，欧盟也收紧了相关法律法规甚至要求现有的产品也必须符合新的标准。
“这使得审批的过程变得非常麻烦和复杂。”Moran说道，“为了使项目正常进行，就必须要有审计师和分析师来保驾护航。”